Referenz Siemens


Zusammen mit cut-e entwickelten wir innovative online Lösungen, um unseren Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.Günther Hohlweg, Siemens

Wir wissen, dass sich unser Bewerberpool in Bezug auf die Technologienutzung verändert und stellen fest, dass Online Assessments einen echten Mehrwert für unseren Auswahlprozess darstellen.Ulrike Bittcher, Human Resources, Siemens

Awards:
Award Siemens
Lösung:
  • Effektive Vorauswahl
  • Auswahl von Hochschulabsolventen
  • Analytische Vorhersage
  • Anforderungen definieren
  • Azubi-Auswahl
Projektdetails:

In Deutschland: Maßgeschneiderte Online Assessments zur Auswahl von Auszubildenden, Hochschulabsolventen und Trainees, integriert in das kundenspezifische ATS-System. 
Entwicklung und Umsetzung eines Job-Navigators zur Unterstützung der Karriereplanung von potentiellen Bewerbern und Mitarbeitern.

In Griechenland:  Beurteilung verbaler, numerischer und mechanisch-technischer Fähigkeiten sowie der persönlichen Eigenschaften und Motivation für ein Management Trainee-Programm. So konnte die Qoute erfolgreich abgeschlossener Ausbildungen von 88% auf 95% erhöht werden.
 

Kunde in:
Deutschland, Griechenland, China, Singapur, Norwegen
Branche:
Technologie & Telekommunikation

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