Referenz Siemens

Zusammen mit cut-e entwickelten wir innovative online Lösungen, um unseren Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.Günther Hohlweg, Siemens


Wir wissen, dass sich unser Bewerberpool in Bezug auf die Technologienutzung verändert und stellen fest, dass Online Assessments einen echten Mehrwert für unseren Auswahlprozess darstellen.

Ulrike Bittcher, Human Resources, Siemens

Lösung:
  • Effektive Vorauswahl
  • Auswahl von Hochschulabsolventen
  • Analytische Vorhersage
  • Anforderungen definieren
  • Azubiauswahl
Projektdetails:

Deutschland: Maßgeschneiderte und integrierte Online Assessments von Auszubildenden, Absolventen und Trainees; Umsetzung eines Job-Navigators

Griechenland: Beurteilung verbaler, numerischer, mechanischer/technischer Fähigkeiten sowie der persönlichen Eigenschaften und Motivation für ein Management Trainee-Programm

Durch die Beurteilung des logischen Schlussfolgerns sowie des Interessen-Tests kam es zu einer sieben prozentigen Steigerung von 88% zu 95% der Abschlussquote bei Ausbildungen

Kunde in:
Deutschland, Griechenland, Australien, China
Branche:
Technologie & Telekommunikation

Weiterführende Informationen

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