Referenz Luxottica

cut-e Assessments helfen uns, die besten Bewerber in kürzerer Zeit zu identifizieren, Zeit zu sparen und gleichzeitig sicherzustellen, dass unsere Filialen schneller voll besetzt sind.Scoot Schroeder, Leiter für Talent Acquisition, Luxottica

Lösung:
  • Anforderungen definieren
  • Valide Auswahlentscheidungen
  • Sales Performance verbessern
  • Volume Recruitment
Projektdetails:

Nutzung von SJQs und RJPs (Realistic Job Preview) sowie shapes Persönlichkeitsfragebögen mit Interviewleitfaden und Verhaltensfragen für die Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern

Kunde in:
Australien
Branche:
Handel & Konsumgüter

Weiterführende Informationen

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