Referenz E.ON

Lösung:
  • Erfolgreiche Personalentwicklung
  • Effiziente Feedbackprozesse
  • Auswahl von Hochschulabsolventen
Projektdetails:

In Deutschland: Entwicklung und Umsetzung eines maßgeschneiderten 360°-Feedbackprozesses zur Personalentwicklung auf Grundlage des internen Kompetenzmodells.

In Tschechien: Einsatz von Online Assessments zur Förderung von Nachwuchstalenten. Durch mehrmalige Durchläufe im Laufe der Karriere kann E.ON den Fortschritt der ausgewählten Mitarbeiter beobachten und messen.

Kunde in:
Deutschland, Tschechische Republik, Schweden
Branche:
Energie & Versorgung

Weiterführende Informationen

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