Referenz Crédit Agricole

"Nach zweijähriger Nutzung von cut-e Assessments liegen die Vorteile solcher Testverfahren auf der Hand. Manager laden nun besser qualifizierte Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein und erleben so einen schnelleren Prozess, der weniger Zeit in Anspruch nimmt."

Christine Applanat, HRIS Projektmanagerin, Crédit Agricole

Lösung:
  • Valide Auswahlentscheidungen
  • Effektive Vorauswahl
  • Auswahl von Hochschulabsolventen
  • Technische Integration
Projektdetails:

Verwendung von Online-Assessments für die Vorauswahl von Bewerbern der verschiedenen Zielgruppen, wie Praktikanten und Hochschulabsolventen

Kunde in:
Frankreich, UK, Italien, Deutschland
Branche:
Versicherung & Finanzen

Weiterführende Informationen

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