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cut-e auf Xing

cut-e Germany

13.04.18

Unsere Kollegen Stefan Häussermann und Stefan Hinrichsen waren beim ifp | Personalberatung Managementdiagnostik zum Thema "Digitalisierung in der HR-Welt" zu Besuch

So geht Recruiting heute: cut-e startet mobiles Video-Assessment vidAssess

10.04.18

cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, erweitert sein Produktportfolio um die leistungsfähige Plattform vidAssess. vidAssess unterstützt durch zeitversetzte Video-Interviews in Kombination mit Online-Assessments eine zuverlässige analytische Vorhersage in der Personalauswahl. Dies wird Recruitingprozesse künftig effektiver und effizienter machen.

Zukunft Personal Süd 2018: Melden Sie sich für einen Termin und Tickets bei uns!

28.03.18

Wir freuen uns auf die Zukunft Personal Süd. Treffen Sie uns vor Ort und erfahren Sie, wie wir Sie mit unseren innovativen Online Assessments in Ihrer Personalauswahl und -entwicklung unterstützen können.
Unseren Stand F.04 finden Sie in Halle 1 auf dem Messegelände in Stuttgart.

ISO/IEC 27001: TÜV Hessen bescheinigt cut-e erneut Gewährleistung des Datenschutzes

27.03.18

Nach erfolgreicher Auditierung durch den TÜV Hessen (Proficert) erhält cut-e, führender Anbieter für webbasierte Tests im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung, für sein Informationssicherheits-Management-System (ISMS) nun die offizielle Verlängerung der Zertifizierung nach ISO/IEC 27001 für weitere drei Jahre. Damit können Kunden des Unternehmens und deren Bewerber sicher sein, dass die bei den cut-e-Online-Verfahren erhobenen Informationen datenschutzkonform geschützt sind.

Expofestival TALENTpro München 2018: cut-e ist mit dabei

19.03.18

Am 22. März findet die TALENTpro München statt, das neue Expofestival rund um die Themen Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding. Mit dabei: cut-e. Der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment wird im Rahmen eines Vortrags neueste Entwicklungen im Azubi-Recruiting präsentieren und verrät, wie Unternehmen mit den aktuellen Herausforderungen umgehen können.

Neues Stellenangebot: Praktikant/ Werkstudent Finance (m/w)

14.03.18

Unternehmen: cut-e GmbH (an Aon company) 
Standort: Hamburg, Deutschland

https://www.xing.com/jobs/hamburg-praktikant-werkstudent-finance-34088414

Forum "Digitalisierung in der HR-Welt"

14.03.18
Digitalisierung ist in der HR Welt ist das Top Thema und ein viel diskutiertes Schlagwort. Doch was verbirgt sich genau dahinter und wie können HR Prozesse digital und damit zeitgemäßer gestaltet werden? 

Genau diese Themen wollen wir gemeinsam mit dem ifp am 12. April in Köln mit Ihnen diskutieren. 
Stefan Häussermann und Stefan Hinrichsen von cut-e und Rainer Bäcker vom ifp stellen neue Trends aus dem Digital Recruiting vor, zeigen auf, wie diese praxisnah umgesetzt werden können und berichten aus ihrer langjährigen Erfahrung. 

Treffen Sie uns auf der TALENTpro 

09.03.18

Ein Expofestival zu den Themen Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding: das ist die TALENTpro am 22. März in München. Und damit eine Veranstaltung, auf der wir natürlich nicht fehlen dürfen!

Schreiben Sie uns hier um eine Freikarte zu bestellen oder einen Termin zu vereinbaren.

Webinar am 1. März um 11:00 Uhr: Mit vidAssess Video Interviews durchführen und vieles mehr

26.02.18

vidAssess ist die zukunftsorientierte Lösung von cut-e für eine analytische Vorhersage in der Personalauswahl mittels Video Interview. Optimiert für Smartphones, ist vidAssess nicht nur ein effizientes und wissenschaftlich fundiertes Tool, sondern hilft Ihnen auch, sich schnell und unkompliziert einen ersten Eindruck von Bewerbern zu verschaffen. In unserem Webinar am 1. März erfahren Sie, wie mit der Kombination von Online Assessments und Video Interviews mehr Daten für Ihre Personalarbeit gewonnen werden können. Denn basierend auf fundierter Psychometrie lassen sich zuverlässige Personalentscheidungen treffen.

Neues Stellenangebot: IT Security Manager (m/w)

21.02.18

Unternehmen: cut-e GmbH (an Aon company) 
Standort: Hamburg, Deutschland

Frühstücksseminar in München – seien Sie am 27. Februar mit dabei

20.02.18

Sicherlich haben Sie Zugriff auf Statistiken zur Performance Ihrer Mitarbeiter, zu Informationen über Fähigkeiten und Eigenschaften, Engagement und Fehlzeiten. Doch reicht das? Wie kann HR von der Verwendung von Big Data profitieren? Welche Daten sind relevant und wie können Sie diese generieren und einsetzen? Melden Sie sich zu unserem Frühstücksseminar an und nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit anderen Personalverantwortlichen auszutauschen.

Mit Diversity zum Unternehmenserfolg

19.02.18

Eine vielfältige Belegschaft stärkt nicht nur Ihr Arbeitgeberimage: Mitarbeiter, die eine Mischung verschiedener Fähigkeiten, Erfahrungen und Herangehensweisen mitbringen, unterstützen maßgeblich Ihre Organisations- und Geschäftsentwicklung. Doch wie fördert man Diversity nachhaltig?

Was denken unsere Kunden über cut-e?

14.02.18

Das wollten wir natürlich ganz genau wissen, denn die Qualität unserer Produkte und Serviceleistungen ist uns wichtig. Wir befragten im letzten Jahr über 60 deutsche Unternehmen. Als Dankeschön für die Teilnahme spendeten wir 1.000 € an das Kinder- und Jugendwerk "Die Arche".

Sie sind interessiert an den Ergebnissen der Befragung? 

Lust auf spannende Einblicke in unser Consulting Team?

13.02.18

Als Praktikant Consulting Team (m/w) arbeiten Sie bei uns an vielfältigen Kundenprojekten mit und unterstützen im operativen Tagesgeschäft. 

Interesse? Dann bewerben Sie sich direkt hier:

Psychologiestudenten aufgepasst!

07.02.18

Lust auf ein spannendes Praktikum in unserer Produktentwicklung? 

Frühstücksseminar in München – seien Sie am 27. Februar mit dabei

06.02.18

Sicherlich haben Sie Zugriff auf Statistiken zur Performance Ihrer Mitarbeiter, zu Informationen über Fähigkeiten und Eigenschaften, Engagement und Fehlzeiten. Doch reicht das? Wie kann HR von der Verwendung von Big Data profitieren? Welche Daten sind relevant und wie können Sie diese generieren und einsetzen? Melden Sie sich zu unserem Frühstücksseminar an und nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit anderen Personalverantwortlichen auszutauschen.

Rolls-Royce: Erfolgreiches Recruiting mit game-based Assessment 

05.02.18

Wie spricht man Digital Natives gezielt an und wählt gleichzeitig zuverlässig die besten Kandidaten aus? Für Rolls-Royce war die passende Lösung chatAssess: Das innovative Online Assessment im Messenger-Stil von cut-e bietet eine spannende Candidate Experience in einem Format, das realitätsnah, motivierend und der Zielgruppe vertraut ist.


Bestellen Sie den Praxisbericht hier: info.germany(at)cut-e.com

Video Assessment to go 

31.01.18

Dürfen wir vorstellen! vidAssess, unser neues Tool zur Durchführung kompetenzbasierter Video Interviews. Optimiert für Smartphones, ist vidAssess nicht nur ein effizientes und wissenschaftlich fundiertes Tool, sondern hilft Ihnen auch, sich schnell und unkompliziert einen ersten Eindruck von Bewerbern zu verschaffen.

Neues Stellenangebot: Praktikant Consulting (m/w)

29.01.18

Unternehmen: cut-e GmbH (an Aon company) 
Standort: Hamburg, Deutschland

Neues Stellenangebot: Product Development Consultant (m/w)

29.01.18

Unternehmen: cut-e GmbH (an Aon company)
Standort: Hamburg, Deutschland

Webinar cut-e Akademie: #it'samatch - Volltreffer in der Azubi-Auswahl

16.01.18

Landen Sie in der Azubi-Auswahl nur Volltreffer oder wird die Suche jedes Mal zur Geduldsprobe? In unserem Webinar stellen wir Ihnen vor, wie Sie Sie schnell und effizient Ihre Mitarbeiter von Morgen finden.

Nutzen Sie die Gelegenheit, bei unserem Webinar am 18. Januar 2018 um 11:00 Uhr mehr zum Thema zu erfahren.

Wie es ist, bei uns zu arbeiten? Sehen Sie selbst!

Auf Kununu haben unsere Mitarbeiter cut-e als Arbeitgeber anonym bewertet. Was dabei herausgekommen ist? Wir sind als Top und als Open Company ausgezeichnet worden! Aber machen Sie sich doch selbst ein Bild und schauen sich die Bewertungen an.

 

 

cut-e LinkedIn Company Page

Contact centres: how to recruit and retain high performing agents

Five steps to help contact centres to identify, select and retain talented agents are available in a new insight guide from cut-e.

Called ‘Recruiting special agents’, the guide provides best practice advice to help contact centre recruiters to hire the right people, differentiate their employer brand, engage candidates and improve the efficiency of their selection process.

“Many people who apply for agent positions in contact centres are unsuited to the job,” said Andreas Lohff of cut-e. “This guide explains how to attract, recruit and retain ‘right fit’ agents and how you can save time and resources in recruitment.”

The guide outlines how technology can optimise the selection process and cut the time-to-hire. “Integrating systems such as your Applicant Tracking System and HR Information System can create efficiencies,” said Andreas Lohff. “It also enables you to mine and utilise employee data in ways that weren’t possible before. This opens the door to a wealth of new talent analytics that can further improve your recruitment, increase sales and help you to avoid the disruption of hiring the wrong people.”

cut-e in den Medien

Graduate Recruitment: Is It All A Game?

Insights at Work - 6. April 2018,

You’ve graduated from a four-year degree and decide to apply for a role in a graduate programme. You’re excited to showcase the skills you have learned and apply them in a real-life business context. You’re asked to complete an online assessment as part of the application process. The assessment is a game in which you must control a robot to shoot numerous flying objects. Your fate in landing your first professional job lies in the result of this game and you wonder: Is this the right way to test your abilities for the role?

Die neue EU-Datenschutzgrundverordnung kommt - aber was heißt das fürs Recruiting?

HR news - 12. Januar 2018, UK
Sie tritt im Mai 2018 in Kraft und wird die bisher geltenden europäischen Gesetze verschärfen und vereinheitlichen: Die neue EU-Datenschutzgrundverordnung. Doch was heißt das genau für die Personalauswahl und was müssen Arbeitgeber unternehmen, um die Einhaltung der Verordnung zu gewährleisten?

Englische Publikation

TALENTpro am 22. März in München: Am Beat der Marktentwicklung

Crosswater Jobguide - 3. Januar 2018, Deutschland

Wie finden Arbeitgeber in Zukunft passende Mitarbeiter? Wie werden sie für Fachkräfte und Talente attraktiv? Und welche Strategien verfolgen Recruiting-Anbieter von Jobbörsen über soziale Netzwerke bis Google? Das Expofestival TALENTpro widmet sich ganz explizit diesen Fragen und cut-e ist mit einem inhaltlichen Beitrag zum Thema#welcometothefuture - Azubi-Recruiting von Morgen dabei. Was die Teilnehmer außerdem erwartet: ein Ausstellungsbereich, vielen neuen Interaktionsformaten und die findigsten Köpfe der Branche in Europa.

Unfälle reduzieren - durch Online Assessment

cut-e in OnRec

onrec - 14. Dezember 2017, UK
Jeder Mitarbeiter, der für das Fahren eines Fahrzeugs zuständig ist - sei es ein Zug, Bus, Motorboot, LKW, Taxi, Lieferwagen, eine Limousine oder eine Straßenbahn - trägt damit die Verantwortung für die Sicherheit der Passagiere, der Ladung und des Fahrzeugs selbst. Personalverantwortliche können jetzt vorhersagen, ob Kandidaten in diesen Positionen verantwortungsvoll und aufmerksam sein werden, so Richard Justenhoven, Product Director bei cut-e.

Englische Publikation

5 Zeichen eines erfolgreichen Volume Recruitments

cut-e in the global recruiter

The Global Recruiter - 13. Dezember 2017, UK

Volume Recruitment kommt häufig dann zum Einsatz, wenn eine große Anzahl an Sales-, Service- oder Supportstellen besetzt werden soll. Positionen mit viel Kundenkontakt sind besonders wichtig für den Geschäftserfolg, da diese Mitarbeiter das Unternehmen vor den Kunden repräsentieren. Suzanne Courtney, Managing Director bei cut-e UK, gibt Ihnen 5 Tipps, mit denen Sie überprüfen können, ob Ihr Volume Recruiting effektiv ist. 

Englische Publikation

cut-e scienceBlog

Making situational judgement tests mobile

Making situational judgement tests mobile

We’re looking forward to presenting at SIOP in Chicago on this weekend. It’s an opportunity to share our research and findings with the wider organisational, occupation and business psychology world and to hear their thoughts on what we are doing. This year members of cut-e and Aon teams are taking part in numerous panel discussions […]

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The impact of gamified assessment

gamified assessment

The 22nd annual congress of the society of applied psychology for Germany (the GWP) was held in Wernigerode, Germany last month. We were delighted to present some of the research by the scientific team at cut-e. This blog article summarises one of these papers and looks at the impact of gamified assessment on the motivation […]

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Paradata: its role in online assessment

Paradata: its role in online assessment

The 20th annual congress of the society of applied psychology for Germany (the GWP) was held in Wernigerode, Germany last month. We were delighted to present some of the research by the scientific team at cut-e. This blog summarises one of these papers. As innovators in online assessment, cut-e’s Maximilian Jansen presented a literature review […]

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LinkedIn ist international „das“ berufliche Netzwerk vieler HR Experten, Recruiting und Talent Manager. Außerdem eine gute Möglichkeit, um in der Arbeitswelt up to date zu bleiben, Fachexperten um Rat zu fragen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und an interessanten Diskussionen teilzunehmen. 

Die Arbeitswelt ist stets im Wandel: die Art und Weise, die richtigen Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen, sie auszuwählen und weiterzuentwickeln verändert sich ständig. In unserem LinkedIn Talent Forum teilen wir Fachartikel zum Thema, aktuelle News und regen spannende Diskussionen an. So werden Sie fit für die neuesten Herausforderungen im Talent Management!

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