Mit uns immer up-to-date

Sie möchten bei aktuellen Trendthemen immer einen Schritt voraus sein? Dann abonnieren Sie unseren Newsletter cut-e TalentNews!

Sie werden regelmäßig über neue Entwicklungen und Innovationen in der HR Welt informiert, bleiben mit Best Practice Praxisberichten auf dem aktuellsten Stand und erhalten Einblick in die neuesten Forschungserkenntnissen der Branche.

Wie es ist, bei uns zu arbeiten? Sehen Sie selbst!

Auf Kununu haben unsere Mitarbeiter cut-e als Arbeitgeber anonym bewertet. Was dabei herausgekommen ist? Wir sind als Top und als Open Company ausgezeichnet worden! Aber machen Sie sich doch selbst ein Bild und schauen sich die Bewertungen an.

 

 

cut-e auf Xing

Wie sehr ist Ihr Unternehmen auf die Digitalisierung vorbereitet? 

26.06.18

The new cut-e Digital Competency Model: Digital readiness is the attitude and ability that enables employees to embrace technology, collaborate with others and work effectively in a digital environment. The digital competencies needed can now be assessed through our digital assessment package.

Gelerntes Wissen in der Praxis:

26.06.18

Unsere Kollegin Jessika Hölkemann war zu Besuch an der Hochschule Fresenius, um den Studenten aus dem Fachbereich Wirtschaftspsychologie zu zeigen, wie psychologisches Wissen bei cut-e angewendet wird. Dabei ging es um psychologische Gütekriterien, den Aufbau der Tests und auch die Verhinderung von Täuschungsversuchen. 
Wir freuen uns schon auf's nächste Mal!

PMK 2018 in Berlin: Wir sind mit dabei!

25.06.18
Talent-Life-Cycle meistern: cut-e zeigt beim Personalmanagementkongress in Berlin neue Wege auf
cut-e ist auf dem neunten Personalmanagementkongress im Congress Center bcc Berlin am Dienstag und Mittwoch, 26. und 27. Juni, vertreten. Der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment präsentiert sich auf der Fachtagung mit einem Beitrag zum Thema Talent-Life-Cycle. Beim Personalmanagementkongress 2018 werden Themen diskutiert, die die HR-Welt bewegen, Erfahrungen ausgetauscht und Best Practices geteilt.

Wie können Kreativität und Innovation gemessen werden und welche Vorteile hat das Unternehmen davon?

22.06.18
Innovation. Identifying innovation in employees and candidates:
Innovation in an organisation can help it flourish, beat the competition and adapt to changing markets. But who in an organisation is innovative - and how can you spot them? Learn about our study with one of the Big Four accounting firms.

Team Germany on Tour!

18.06.18
So sah der Freitag für Team Germany aus: Ein spannender Workshop gefolgt von einer Team-Challenge im Beach-Club und einem leckeren BBQ. Wir hatten viel Spaß!

Ein neuer, spannender Post auf unserem scienceBlog!

18.06.18
Has gamification in recruitment made hiring assessments too much fun?
The gamification of assessments used in recruitment is gathering pace. But can there be too much fun when assessing candidates. How do candidates feel about this and what is their perception of the hiring organisation?

Interesse an einem spannenden Praktikum im Marketing? Bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unseres Teams!

06.06.18
Unternehmen: cut-e GmbH (an Aon company) 
Standort: Hamburg, Deutschland

Level up your recruiting - Training Eignungsdiagnostik am 21. Juni - Jetzt anmelden!

06.06.18
Mit fundierter Eignungsdiagnostik und passgenauen Online Assessments Ihre HR-Prozesse unterstützen: Nur wie? Unter dem Motto Level up your recruiting machen Sie sich mit unserem offenen Training am 21. Juni in Düsseldorf fit für künftige Herausforderungen. 

Neues Stellenangebot: Finance Manager (m/w)

06.06.18
Unternehmen: cut-e GmbH (an Aon company) 
Standort: Hamburg, Deutschland

Werden wir mit zunehmendem Alter authentischer?

06.06.18
Are we getting more authentic as we get older? Do we believe we are more close to our true self today, than we were a few years ago? Read what the research says.

Erfahren Sie hier von unserer Zusammenarbeit mit Auticon

06.06.18
Product Testing & Data Intelligence: cut-e setzt auf autistische IT-Berater von Auticon. cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, setzt auf die Zusammenarbeit mit Auticon in den Bereichen Product Testing und Data Intelligence. Der Münchener IT-Dienstleister beschäftigt ausschließlich Menschen mit Autismus als IT-Consultants.

Neues Stellenangebot: Marketing Manager (m/w)

05.06.18
Unternehmen: cut-e GmbH (an Aon company) 
Standort: Hamburg, Deutschland

Vom begeisterten Bewerber bis hin zum langfristig motivierten Mitarbeiter

01.06.18
Stellenausschreibungen veröffentlichen, Bewerbungen screenen, Gespräche führen und die geeignetsten Kandidaten einstellen: Reicht das? In der Vergangenheit konnten viele Unternehmen ihre offenen Positionen auf diese Weise erfolgreich langfristig besetzen. Mit zunehmendem Konkurrenzdruck im Wettbewerb um die besten Talente ist dies jedoch kein Erfolgsrezept mehr.

Neues Stellenangebot: Praktikant Marketing (m/w)

24.05.18
Unternehmen: cut-e GmbH (an Aon company) 
Standort: Hamburg, Deutschland

Finden Sie heraus, was unsere Kunden über uns denken!

22.05.18
„Ihre Meinung zählt!“: Rund 60 Unternehmen befragte cut-e, führender Anbieter für Online Assessments im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung, im Rahmen einer umfassenden Kundenzufriedenheitsanalyse. Das Ergebnis: cut-e kann sich erneut auf eine sehr hohe Zufriedenheit seiner Kunden stützen. Im Urteil der Nutzer der HR-Produkte ist cut-e ein kooperatives, sympathisches, verlässliches und innovatives Unternehmen sowie zugleich methodisch-wissenschaftlich fundiert und fachlich kompetent. Die befragten Personalverantwortlichen heben vor allem Service und Qualifikation der Ansprechpartner hervor. Alle befragten Kunden würden cut-e weiterempfehlen.

Ein neuer, spannender Artikel auf unserem Science Blog!

17.05.18

Do gamified assessments offer something new? Gamification in recruitment
Does the gamification of psychometric tests make for better assessment as part of the selection process? Do applicants rate the hiring company differently? Are the scores comparable with traditional measures?

Neues Stellenangebot: Praktikant Produktentwicklung Online Assessment (m/w)

16.05.18

Unternehmen: cut-e GmbH (an Aon company) 
Standort: Hamburg, Deutschland

cut-e auf der Zukunft Personal Nord in Hamburg - morgen geht's los

14.05.18

Let’s get started - wir sind bereit für die Zukunft Personal Nord! Morgen geht's los. Unseren Stand C.10 finden Sie in Halle A1 und um 9:30 Uhr spricht Stefan Häussermann, Managing Director bei cut-e, im Praxisforum 1 zum Thema Let’s get started – neue Wege im Talent-Life-Cycle. Kommen Sie vorbei!

Ein neuer, spannender Artikel auf unserem Science Blog

08.05.18

Video interviewing: what do candidates think about it?
The use of asynchronous video interviewing is becoming more and more prevalent. But how do candidates feel about this?

Kommen Sie doch an unsererem Stand C.10 in Halle A1 vorbei!

02.05.18

Zukunft Personal Nord: cut-e ist mit dabei! 
Disruptive Leadership, neue Wege des Recruitings, Digitalisierung: Die Zukunft Personal Nord (15.-16. Mai, Messe Hamburg) wird die Arbeitswelt aus anderen Blickwinkeln betrachten. Mit dabei: cut-e.

Stellenangebot HR Business Partner (Recruiting)

27.04.18

Unser HR-Team sucht Sie! Interesse an intelligenten Rekrutierungsinstrumenten und viel Gestaltungsspielraum? Hier sind Sie richtig!

Erster Tag auf der Zukunft Personal Süd

24.04.18

cut-e auf der Zukunft Personal Süd. Kommen Sie vorbei! Unseren Stand F.04 finden Sie in Halle 1.

Spannender Vortrag auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart

23.04.18

Unser Senior Consultant Lorenz Berg hält einen spannenden Vortrag zum Thema: Let’s get started – neue Wege im Talent-Life-Cycle.

Zukunft Personal Süd: cut-e präsentiert innovative Online Assessments in der Personalauswahl und -entwicklung

23.04.18

cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment wird auf der Stuttgarter Fachmesse für Personalmanagement vertreten sein. Besucher können am Stand von cut-e die neuesten HR-Trends die Vorteile von Digitalisierung im Talent-Life-Cycle kennenlernen. Ein Vortrag von Lorenz Berg, Senior Consultant bei cut-e, rundet den Messeauftritt ab.

New job ad: HR Business Partner (Recruiting)

20.04.18

Company: cut-e GmbH (an Aon company) 
Location: Hamburg, Germany

SIOP 2018: cut-e referiert zum Trendthema „Simulationen für mobile Geräte”

20.04.18

cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, nimmt vom 19. bis zum 21. April an der SIOP-Konferenz in Chicago, Illinois, teil. Richard Justenhoven, Product Director bei cut-e wird ein Symposium zum Thema „Simulationen für mobile Geräte“ mitgestalten. 

Neuer Post auf unserem Science Blog

20.04.18

"Making situational judgement tests mobile" Lesen Sie Richard Justenhovns Artikel über Herausforderungen und Stärken von mobilem Assessment.

Treffen Sie cut-e auf der Zukunft Personal Nord

17.04.18

Kommen Sie vorbei und lassen Sie sich von uns zu unseren innovativen Onlineverfahren für Ihre Personalauswahl und -entwicklung beraten.

cut-e Germany

13.04.18

Unsere Kollegen Stefan Häussermann und Stefan Hinrichsen waren beim ifp | Personalberatung Managementdiagnostik zum Thema "Digitalisierung in der HR-Welt" zu Besuch

So geht Recruiting heute: cut-e startet mobiles Video-Assessment vidAssess

10.04.18

cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, erweitert sein Produktportfolio um die leistungsfähige Plattform vidAssess. vidAssess unterstützt durch zeitversetzte Video-Interviews in Kombination mit Online-Assessments eine zuverlässige analytische Vorhersage in der Personalauswahl. Dies wird Recruitingprozesse künftig effektiver und effizienter machen.

cut-e LinkedIn Company Page

Contact centres: how to recruit and retain high performing agents

Five steps to help contact centres to identify, select and retain talented agents are available in a new insight guide from cut-e.

Called ‘Recruiting special agents’, the guide provides best practice advice to help contact centre recruiters to hire the right people, differentiate their employer brand, engage candidates and improve the efficiency of their selection process.

“Many people who apply for agent positions in contact centres are unsuited to the job,” said Andreas Lohff of cut-e. “This guide explains how to attract, recruit and retain ‘right fit’ agents and how you can save time and resources in recruitment.”

The guide outlines how technology can optimise the selection process and cut the time-to-hire. “Integrating systems such as your Applicant Tracking System and HR Information System can create efficiencies,” said Andreas Lohff. “It also enables you to mine and utilise employee data in ways that weren’t possible before. This opens the door to a wealth of new talent analytics that can further improve your recruitment, increase sales and help you to avoid the disruption of hiring the wrong people.”

cut-e in den Medien

The essential competencies for digital transformation

Logo HRHQ

HRHQ - 10. September 2018, Irland

To survive in the digital future, organisations need a fluid structure, an agile culture and employees who are ‘digitally-ready’ to cope with rapidly changing circumstances. Digital readiness is not about being proficient with technology - it’s not about whether you can use Excel or mobile devices - and it is not related to age. Every employee now needs the ability to perform tasks, manage information, share knowledge and work with others in a digital context.

Financial services: How to resolve your top three HR challenges

Personnel Today

Personnel Today - 30. August 2018, UK

With Brexit looming and AI threatening to replace roles, assessment now has a broader role to play in resolving the key talent challenges in the financial services sector, says Andreas Lohff from Aon’s Assessment Solutions.

AI's role in passive sourcing

Logo Global Recruiter

Global Recruiter - 21. August 2018,

EXCLUSIVE CONTENT – Artificial Intelligence can transform passive sourcing but the ultimate goal is to achieve perfect optimisation says Richard Justenhoven, product development director at cut-e.

In any recruitment campaign, ‘active’ candidates seeking employment will apply for your positions. But other suitable candidates may be available, who are not currently looking for new role. Executive search agencies can identify and approach these ‘passive’ candidates, to interest them in working for you. Passive sourcing is standard practice but there are two challenges: How do you determine whether or not someone is suited to the role? And how do you know if they’ll want to leave their current employer? Artificial Intelligence (AI) offers a new way to answer both of these questions.

Are you ready for the digital future?

Lena Justenhoven, Senior Consultant at cut-e, an Aon Company, in HR Director

HR Director - 28. Juli 2018, UK

Yesterday's way of working is no longer an option in today's fast-paced, technology-fuelled business environment. In our volatile, uncertain, complex and ambiguous (VUCA) world, the demands on employees are changing. Is your organisation ready to cope with the digital future? New competencies are needed if your organisation is to survive and thrive in the digital age.

Is mediocrity all you can hope for in recruitment?

Andreas Lohff from cut-e, an Aon company, in HR review on mediocrity in recruitment

HR review - 25. Juli 2018, UK

Recruitment is an expensive proposition for any organisation. As well as your direct recruitment costs, you have to factor in the ‘cost’ of involving hiring managers and other operational teams in the interview process, or in running assessment centres. There’s also the expense of training a new recruit to get them up-to-speed. So can you really justify the cost of enhancing your selection process with personality, ability and situational judgment tests?

cut-e scienceBlog

AI: another step forward to making AI more transparent

AI in assessment

It was interesting to read IBM’s latest developments around AI for its Cloud service. IBM announced that it has extended its trust and transparency capabilities to help address the principles of explainability and fairness of a variety of machine learning frameworks. That is, to make it easier to be more transparent in the systems’ processing so […]

Please read more at cut-e Online Assessment Solutions.



Talent Analytics: 7 tips to better understand your employee data

talent analytics

Despite numerous conferences, papers and blogs on talent analytics, it remains a relatively new concept for many CHROs. In an article originally published in Personnel Today, I outlined seven key talent analytics tips that could help in the transformation of HR. You can read the full article here Talent analytics simply involves using employee data […]

Please read more at cut-e Online Assessment Solutions.


Werden Sie Teil des cut-e Talent Forums!

LinkedIn ist international „das“ berufliche Netzwerk vieler HR Experten, Recruiting und Talent Manager. Außerdem eine gute Möglichkeit, um in der Arbeitswelt up to date zu bleiben, Fachexperten um Rat zu fragen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und an interessanten Diskussionen teilzunehmen. 

Die Arbeitswelt ist stets im Wandel: die Art und Weise, die richtigen Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen, sie auszuwählen und weiterzuentwickeln verändert sich ständig. In unserem LinkedIn Talent Forum teilen wir Fachartikel zum Thema, aktuelle News und regen spannende Diskussionen an. So werden Sie fit für die neuesten Herausforderungen im Talent Management!

Kontakt

telefonisch unter +49 40-3250 3890

per E-Mail

Registrierung TalentNews