Talente für die Luftfahrtindustrie identifizieren

cut-e ist der führende Anbieter von Online Assessments für den Luftverkehrsmarkt

Unsere Zusammenarbeit mit Fluglinien

cut-e besitzt eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit einigen der weltweit größten und angesehensten Luftfahrtunternehmen in allen ihren Geschäftsbereichen. Ob es sich um Bodenpersonal, Fluganalysten, Kabinenpersonal, Auszubildende, Piloten oder Mitarbeiter der Zentrale handelt ‒ cut-e verfügt über Erfahrung in der Durchführung effizienter und effektiver Rekrutierungsverfahren.

Der Druck, die besten Leute in die Luftfahrtindustrie zu locken und einzustellen und gleichzeitig die Kosten und die Rekrutierungsdauer zu reduzieren, steigt immer mehr. Unternehmen benötigen sowohl bewährte und nachhaltige Einstellungsverfahren als auch Auswahltools, die über unterschiedliche geographische Regionen hinweg, in mehreren Sprachen und online funktionieren und durch ein relativ kleines In-House-Rekrutierungsteam unterstützt werden können. Doch ein solider Werbe-, Einstellungs- und Einbindungsprozess ist mehr als nur die Tools, die Sie für den Einsatz auswählen.

Info

Unsere Erfahrung und Expertise mit Online Assessment Lösungen für die Luftfahrt

Broschüre Online Assessment-Lösungen für die Luftfahrt

Fact Sheet

Überblick über Online Assessments für die Luftfahrtindustrie

Case Study

easyJet: Effiziente und effektive Massenrekrutierung von Kabinenpersonal

Luftfahrtunternehmen, die cut-e Produkte verwenden

White Paper zur Pilotenauswahl

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für eine Fluggesellschaft ist ihr Personal. Piloten haben eine große Verantwortung für das Leben der Passagiere und des Kabinenpersonals. Daher ist es entscheidend, vorhersagen zu können, wer ein sicherer Pilot sein wird, d. h. jemand, der in der Lage ist, alle Herausforderungen zu bewältigen, denen er vor, während und nach einem Flug begegnen kann. In diesem White Paper diskutieren wir die Prädiktoren für den Trainingserfolg und für sicheres Fliegen unter Piloten. Was ist anders bei der Auswahl von Piloten? Was ist kritisch zu bewerten? Und was sind die besten Möglichkeiten, diese Faktoren zu beurteilen?

Wir wissen, was Sie brauchen:

Eine Reihe von individualisierbaren und anpassbaren Werkzeugen für spezialisierte Positionen wie Fluglotsen und Piloten und für allgemeinere Positionen wie Callcenter- oder Vertriebsmitarbeiter – aber alle mit einem luftfahrttypischen „Look and Feel“
Online und Mobile Assessments, die ohne Betreuung für eine Vorauswahl oder Auswahl von Bewerbern zur Verfügung gestellt werden können
Verfügbarkeit der Werkzeuge und des globalen Supports, bei Bedarf in vielen Sprachen
Einen Anbieter mit einer Erfolgsbilanz sowie dem Engagement und der Glaubwürdigkeit, um Ihnen die Gewissheit und das Vertrauen zu geben, mit dem Klassenbesten zu arbeiten, der sowohl mit etablierten Unternehmen als auch mit Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase zusammengearbeitet hat
Bewährte Integration mit ATS und HRIS

Unsere Luftfahrtexpertise ‒ und was wir für Sie tun können

Die Kompetenzen für Ihre Positionen definieren oder verfeinern
Unsere Tests und Tools Ihren Positionen zuordnen und, wenn notwendig, alternative Assessments vorschlagen – und Ihre eigenen Tools erstellen
Unsere Assessments anpassen, sodass sie Ihre eigene Corporate Identity widerspiegeln
Den Prozess und den Weg des Kandidaten durch den Auswahlprozess im Hinblick auf Auswahlgrenzen und erwartete Zahlen in späteren Stadien skizzieren
Durchführung von Pilot- oder Testphasen, um eine Anpassung an den Prozess zu ermöglichen – und um die Wirksamkeit des Ansatzes zu zeigen
Integration mit ihrem derzeitigen ATS oder HRIS
Überprüfung des Prozesses daraufhin, ob er Ihnen die Vorteile, die Sie erwarten und benötigen, bietet
Analyse Ihrer Daten und Erstellung Ihrer eigenen internen Benchmarks – sowie Bereitstellung des Zugangs zu unseren sämtlichen normativen Datensätzen
Unterstützung für Sie, wenn Sie Ihrer Geschäftsleitung oder Ihrem Vorstand über Ihren Prozess berichten
Teilen von neuesten Trends, unseren Beobachtungen und aktuellen Forschungsansichten, die das Assessment beeinflussen

easyJet: Qualitätssteigerung durch Online Assessment

David Barrett, COO cut-e MENA, erklärt, wie der Return on Invest maximiert wird und präsentiert die optimale Talentstrategie für Kabinenpersonal, Piloten und Hochschulabsolventen von easyJet.

cut-e Global Aviation Talent Summit

Im Oktober 2016 veranstaltete cut-e den zweiten Global Aviation Talent Summit. Die Konferenz wurde von Etihad gesponsert. Die zwei Tage waren mit hochinteressanten Präsentationen, Networking und Berichten aus der Unternehmenspraxis gefüllt.

Weiterführende Links zum Thema Aviation Assessment:

Dubai Duty Free über cut-e

„Seit wir die Online Assessment Tools von cut-e anwenden, konnten wir bei der Identifizierung der richtigen Leute für unser Unternehmen erhebliche Zeit und Ressourcen einsparen.“

easyJet über cut-e

„Wir haben zusammen mit unserem leistungsstarken Kabinenpersonal und cut-e einen Fragebogen zum situationsbezogenen Urteilsvermögen entwickelt. Dieser versorgt uns jetzt mit einer großartigen Erfolgskontrolle innerhalb unserer easyJet-Besatzungsmitglieder-Kultur.“

Finnair über cut-e

„cut-e-Tools haben uns geholfen, unsere Rekrutierungen von Piloten und Kabinenpersonal mithilfe von maßgeschneiderten Kompetenzmodellen und hochmoderner Online-Psychometrie strukturierter und genauer zu gestalten.“

flydubai über cut-e

„Unsere Einstellungsqualität hat sich erhöht, unsere Zeit bis zur Einstellung hat sich verringert und unsere Umsetzungsrate derjenigen, die an Assessment-Centern teilgenommen haben, hat sich verbessert. Wir hätten dies nicht ohne die Hilfe und die Tools von cut-e erreicht.“

Scoot über cut-e

„Durch die Unterstützung von cut-e wurde es einfacher, die besten Talente zu rekrutieren.“

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