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Unsere Zusammenarbeit mit Fluglinien
cut-e besitzt eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit einigen der weltweit größten und angesehensten Luftfahrtunternehmen in allen ihren Geschäftsbereichen. Ob es sich um Bodenpersonal, Fluganalysten, Kabinenpersonal, Auszubildende, Piloten oder Mitarbeiter der Zentrale handelt ‒ cut-e verfügt über Erfahrung in der Durchführung effizienter und effektiver Rekrutierungsverfahren.
Der Druck, die besten Leute in die Luftfahrtindustrie zu locken und einzustellen und gleichzeitig die Kosten und die Rekrutierungsdauer zu reduzieren, steigt immer mehr. Unternehmen benötigen sowohl bewährte und nachhaltige Einstellungsverfahren als auch Auswahltools, die über unterschiedliche geographische Regionen hinweg, in mehreren Sprachen und online funktionieren und durch ein relativ kleines In-House-Rekrutierungsteam unterstützt werden können. Doch ein solider Werbe-, Einstellungs- und Einbindungsprozess ist mehr als nur die Tools, die Sie für den Einsatz auswählen.
easyJet: Qualitätssteigerung durch Online Assessment
David Barrett, CCO cut-e MENA, erklärt, wie der Return on Invest maximiert wird und präsentiert die optimale Talentstrategie für Kabinenpersonal, Piloten und Hochschulabsolventen von easyJet.
cut-e Global Aviation Talent Summit
Im Oktober 2016 veranstaltete cut-e den zweiten Global Aviation Talent Summit. Die Konferenz wurde von Etihad gesponsert. Die zwei Tage waren mit hochinteressanten Präsentationen, Networking und Berichten aus der Unternehmenspraxis gefüllt.
Weiterführende Links zum Thema Aviation Assessment:
Dubai Duty Free über cut-e
„Seit wir die Online Assessment Tools von cut-e anwenden, konnten wir bei der Identifizierung der richtigen Leute für unser Unternehmen erhebliche Zeit und Ressourcen einsparen.“
easyJet über cut-e
„Wir haben zusammen mit unserem leistungsstarken Kabinenpersonal und cut-e einen Fragebogen zum situationsbezogenen Urteilsvermögen entwickelt. Dieser versorgt uns jetzt mit einer großartigen Erfolgskontrolle innerhalb unserer easyJet-Besatzungsmitglieder-Kultur.“
Finnair über cut-e
„cut-e-Tools haben uns geholfen, unsere Rekrutierungen von Piloten und Kabinenpersonal mithilfe von maßgeschneiderten Kompetenzmodellen und hochmoderner Online-Psychometrie strukturierter und genauer zu gestalten.“
flydubai über cut-e
„Unsere Einstellungsqualität hat sich erhöht, unsere Zeit bis zur Einstellung hat sich verringert und unsere Umsetzungsrate derjenigen, die an Assessment-Centern teilgenommen haben, hat sich verbessert. Wir hätten dies nicht ohne die Hilfe und die Tools von cut-e erreicht.“
Scoot über cut-e
„Durch die Unterstützung von cut-e wurde es einfacher, die besten Talente zu rekrutieren.“