Die ideale Lösung für jede HR Herausforderung

cut-e liefert Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich. Wir hören unseren Kunden zu, um das Thema und die Zusammenhänge vollständig zu verstehen. Dann dringen wir zum Kern des Problems mit Hilfe der besten und innovativsten Lösung vor.

Wir haben die häufigsten Herausforderungen, mit denen Kunden an uns herantreten, aufgelistet: Wie identifizieren wir die Kompetenzen, die den Unterschied ausmachen, wie messen wir sie und wie bewerten und entwickeln wir diese? Diese Fragen kehren immer wieder, auch wenn jede Anfrage und jedes Projekt natürlich individuell ist und spezielle Themen, Herausforderungen und Zeitvorgaben hat.

Bei cut-e haben wir langjährige Erfahrung in der Beratung und Umsetzung von Projekten und Prozessen rund um das Thema Online Assessment. Wir werten Daten aus und präsentieren Sie, um das Management mit ins Boot zu holen und sicherzustellen, dass unsere Kunden und Partner ihre Ziele erreichen. Und das macht uns zu einem favorisierten Partner. 

„Sowohl die Produkte als auch die Dienstleistung von cut-e überzeugen uns immer.”Silviu Badescu, Deloitte

Stellenbeschreibungen einfach und präzise definieren

Wie gelingt es uns, Stellenbeschreibungen einfach und präzise zu definieren?

Mit cut-e können Sie mühelos präzise Anforderungsprofile erstellen

  • Nur wenn die Anforderungen einer Position klar definiert sind, wird diese auch optimal besetzt werden können. Gerade dabei wird in der Praxis aber oft nachlässig gearbeitet.
  • Das Online-Tool snap-it bietet Ihnen die Möglichkeit, Anforderungen schnell und zuverlässig zu analysieren. Es erfasst erfolgskritische Kompetenzen, Verhaltensweisen und Einstellungen und erzeugt eine präzise Stellenbeschreibung. Die Ergebnisse können außerdem als automatischer Filter in der Personalauswahl mit den Online Assessment Instrumenten von cut-e kombiniert werden.

Effektive Bewerbervorauswahl

Wie schaffen wir es, die geeigneten Kandidaten schon sehr früh im Auswahlprozess herauszufiltern?

cut-e unterstützt Sie bei der Bewerbervorauswahl - dabei können Sie immens sparen

  • Wenn Sie viele Bewerber haben, von denen Sie nur die wenigsten einstellen können oder wollen, brauchen Sie zuverlässige Informationen, um frühzeitig und ohne viel Aufwand die Spreu vom Weizen zu trennen. cut-e liefert zuverlässige Tests z. B. für die Vorauswahl von Auszubildenden, Trainees und Verkäufern.
  • Alle Instrumente können nahtlos in Ihren Auswahlprozess und Ihr Bewerberverwaltungssystem eingebunden werden. Bei Bedarf liefern wir Ihnen auch ein komplettes Online Recruitment & Selection System.

Verbesserung der Auswahlentscheidungen

Wie können wir Online Assessment optimal nutzen, um unsere Auswahlentscheidungen nachhaltig zu verbessern?

cut-e unterstützt Sie dabei, wissenschaftlich fundierte Personalentscheidungen zu treffen

  • Eine Schlüsselposition falsch zu besetzen, kann ein sehr kostspieliger Fehler sein. Dabei ist es einfach, falsche Personalentscheidungen zu vermeiden. Erwiesenermaßen erzielen Sie mit der Investition in moderne Auswahlmethoden eine der besten Renditen, die Sie in der Personalarbeit erreichen können.
  • cut-e bietet Ihnen hochgradig innovative, wissenschaftlich abgesicherte psychometrische Instrumente. Alle Produkte sind web-basiert und erfordern daher keine kostspielige IT-Umgebung. Unsere Lösungen werden passgenau auf Ihre diagnostische Fragestellung zugeschnitten und auf Wunsch in Ihrer Corporate Identity geliefert.

Verbesserung der Vertriebskompetenz

Wie entwickeln wir unsere Vertriebskompetenz?

Mit cut-e finden Sie heraus, was Ihre Vertriebler noch erfolgreicher macht

  • Verkäufer sind erfolgreich, wenn sie in jeder Phase des Verkaufsprozesses das richtige Verhalten und die richtige Einstellung an den Tag legen. Das Sales Development System von cut-e unterstützt Sie dabei, die Schwachstellen im Verkaufsprozess aufzudecken und den Verkaufserfolg durch gezielte Entwicklungstipps zu verbessern.
  • Das Sales Development System basiert auf einem Verkaufsrad, das die 8 wesentlichen Phasen eines Verkaufsprozesses darstellt. Auf Basis der Ergebnisse können zuverlässige Auswahlentscheidungen getroffen und gezielte Entwicklungspläne vereinbart werden. Das Sales Development System ersetzt dabei nicht das persönliche Gespräch, sondern liefert die ideale Grundlage hierfür.

Effizientes 360-Grad-Feedback

Wie können wir unsere Feedbackprozesse lebendiger, effizienter und wertvoller gestalten?

cut-e unterstützt Sie bei der Durchführung effizienterer Feedbackprozesse mit aussagekräftigen Reports

  • Viele Unternehmen haben heute Erfahrungen mit der Nutzung von Multirater-Feedback (Aufwärtsbeurteilung, 360-Grad-Feedback etc.). Und fast alle belastet der damit verbundene Aufwand. cut-e bietet eine ideale Online-Plattform, damit Sie diese Prozesse schnell und problemlos abwickeln können.
  • Das System beinhaltet einen kompetenzbasierten Fragebogen, kann aber auch an Ihre eigenen Kompetenzmodelle angepasst werden. Workflow und Aussehen des Systems schneiden wir auf Ihre Bedürfnisse zu. Entwicklungsorientierte, interaktive Reports fördern die aktive Auseinandersetzung mit den Ergebnissen und führen zu realistischen Entwicklungsplänen.

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Wählen Sie aus über 40 unterschiedlichen psychometrischen Verfahren den Test oder Fragebogen aus, der Sie bei Ihren Personalentscheidungen unterstützt.
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