Mit unserer Befragung zum Thema Azubi-Auswahl wollen wir unter anderem in Erfahrung bringen:

  • wie Unternehmen heute ihre Azubis finden,
  • wie die aktuellen Auswahlprozesse aussehen,
  • welche Auswahlverfahren (Paper & Pencil, Online Assessment, mobile Assessment, etc.) genutzt werden
  • und wie zufrieden Unternehmen mit der Qualität und der Anzahl der Bewerbungen sind.

Dafür benötigen wir Ihre Unterstützung! Die Umfrage dauert nur 10 Minuten und Sie tun dabei Gutes. Denn für jeden ausgefüllten Fragebogen spenden wir an "Die Arche".

Die Azubi-Studie 2017/18 vorab bestellen

cut-e Azubi-Umfrage

cut-e Azubi-Umfrage: Wie geht Azubi-Auswahl heute?
Bestellen Sie den Ergebnisbericht zu unserer Azubi-Studie schon jetzt und wir senden Ihnen diesen direkt zu, sobald er verfügbar ist. Mit den Ergebnissen erhalten Sie einen Überblick zu den aktuellen Entwicklungen in der Azubi-Auswahl in Deutschland.

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Perfect Match durch richtige Ansprache und Auswahl

Finden Sie immer zuverlässig und schnell die passenden Azubis? Oder suchen Sie jedes Jahr aufs Neue aus Hunderten von Bewerbungen eine Handvoll Kandidaten aus? Möchten Sie Ihren Auswahlprozess modern und trotzdem kostengünstig gestalten?

Mit unseren mobilfähigen Fähigkeitstests und Persönlichkeitsfragebögen unterstützen wir Sie dabei, die passenden Azubis auszuwählen. Innovative Verfahren im Bereich Pre-Application positionieren Ihre Arbeitgebermarke und steigern die Candidate Experience.

Probieren Sie es selbst mal aus

Sie wollen sich die Online Assessments einmal anschauen? Bestellen Sie sich gleich einen Demozugang unter folgendem Stichwort: Azubi-Auswahl.

Going mobile: Siemens unterstützt Karriereplanung für Schulabgänger

343.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weltweit in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung bei Siemens tätig. Entsprechend breit ist auch das Spektrum an Ausbildungsprogrammen für Schulabgänger, das Siemens betreut. Um Schülern eine Orientierungshilfe zu bieten, entwickelten cut-e und Siemens einen Job Navigator, der für eine verbesserte Candidate Experience auch mobil verfügbar gemacht wurde.

Maßgeschneiderte Online Tests für die R+V

Die R+V erhoffte sich durch die Umstellung von Papier- und Bleistiftstests auf Online Assessments, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen und damit die Absprungrate zu verringern, besser qualifizierte Auszubildende zu identifizieren und damit die Chancen zu erhöhen, dass alle Ausbildungsplätze besetzt werden, sowie den Aufwand für die R+V als auch für die Bewerber zu verringern.

Freie und Hansestadt Hamburg setzt auf Innovation in der Personalauswahl

Bei der Freien und Hansestadt Hamburg gilt es, jährlich mehr als 800 Ausbildungs- und Studienplätze allein in den Laufbahnen und Fachrichtungen der Verwaltung und der Vollzugsdienste zu besetzen. Da die erfolgreiche Teilnahme an einem Eignungstest für viele Positionen Voraussetzung ist, bedeuteten die lange Zeit verwendeten, papiergestützen schriftlichen Tests einen immensen Aufwand.

cut-e Product Finder

Wählen Sie aus über 40 unterschiedlichen psychometrischen Verfahren den Test oder Fragebogen aus, der Sie bei Ihren Personalentscheidungen unterstützt.
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