Entscheidungssicherheit bei der Besetzung kritischer Positionen

Gerade bei Positionen im mittleren und gehobenen Management wird eine Besetzungsentscheidung oft lediglich auf der Basis bisheriger Berufserfahrung und anhand unstrukturierter Auswahlgespräche gefällt. Dabei führen Fehlbesetzungen hier oft zu immensen finanziellen und strukturellen Schäden.
Der Executive Assessment Service von cut-e fundiert Ihre Einstellungs- oder Besetzungsentscheidung durch aussagekräftige, zuverlässige und objektive Daten. Er beinhaltet:

• die Identifikation der zu messenden Kompetenzen
• ein Einzelassessment Ihrer Kandidaten in Bezug auf diese Kompetenzen
• telefonisches Feedback an Sie direkt nach dem Assessment
• detailliertes Feedback und Entwicklungsempfehlungen für die Kandidaten
• einen schriftlich abgefassten Report

Die  Assessments werden von erfahrenen Wirtschaftspsychologen unter Einsatz modernster psychometrischer Verfahren durchgeführt.