Was bedeutet ‚Kompetenz’, wenn es um Personal-Auswahlentscheidungen geht?

Kompetenz (Plural: Kompetenzen) ist die Kombination von persönlichen Attributen in Bezug auf Exzellenz in einer bestimmten Aktivität. Kompetenzen setzen sich zusammen aus Persönlichkeit, Fähigkeiten, Wissen & Erfahrung und Interesse und Motivationen.

Es klingt einleuchtend, dass Auswahlentscheidungen auf Basis dieser Faktoren getroffen werden sollen. Jedoch finden Unternehmen allzu oft nicht den richtigen Kandidaten. Oder schlimmer noch, sie finden Ihn aber später stellt sich raus, dass es doch nicht der Richtige war. Wie also kann die Berücksichtigung von Kompetenzen in Auswahlentscheidungen den Unterschied machen?

In der kompetenz-basierten Auswahl geht es darum, die genauen Anforderungen des Jobs zu verstehen.

Danach muss ein Prozess definiert werden, der genau die Kompetenzen identifiziert und prüft, die für den Erfolg im Job ausschlaggebend sind. Dies bezogen auf Persönlichkeit, Fähigkeiten, Wissen und Unternehmenskultur. Oder einfacher ausgedrückt, eine klare Differenzierung zwischen Persönlichkeitsmerkmalen (ich ziehe es vor), Motivationen (ich will es tun) und kognitiven Fähigkeiten (ich kann es tun) – und dann die Auswahlentscheidungen aufgrund diesen Informationen zu treffen.

Persönlichkeitsmerkmale werden oft vernachlässigt wenn es um Voraussagungen von Kompetenzen und Erfolg im Job geht. Jedoch, so Jack Welsh, früherer CEO von General Electric, „all zu oft rekrutieren wir wegen der Fähigkeiten und entlassen dann aufgrund der Persönlichkeit. Fähigkeiten kann ich den Leuten beibringen – was ich brauche, ist die richtige Einstellung“.

 

Kompetenz-basierte Auswahl ist effizient und effektiv und somit ökonomisch.

 

In der kompetenz-basierten Auswahl geht es darum, genau fest zu legen was für den Job wichtig ist, und dann den Auswahlprozess so zu gestalten, dass genau diese Kompetenzen mit den bestmöglichen Tools am geeignetesten Zeitpunkt identifiziert werden. Das Ergebnis ist effizient und effektiv und somit ökonomisch.

 

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