Auswahl von Hochschulabsolventen

Herausforderung
Als einer der attraktivsten Arbeitgeber für Hochschulabsolventen sieht sich die Lufthansa mit einer sehr großen Anzahl von Bewerbungen konfrontiert.  Um dem hohen Ansehen bei den Bewerbern gerecht zu werden wurde es zunehmend aufwendiger, dem Wunsch der Bewerber nach einer schnellen Bearbeitung ihrer Bewerbungen nachzukommen. Der traditionelle Recruitment-Prozess des Unternehmens sah vor, dass eine Vorauswahl die Bewerber anhand von impliziten biographischen Daten wie Zeugnisnoten, Praktika und Sprachkenntnisse vorgenommen wurde. Diese Vorauswahl war nicht nur aufwendig, sondern es zeigte sich auch, dass dieser Vorauswahlprozess offensichtlich suboptimal ist, da die Erfolgsquoten der vorselektierten Bewerber in den Assessment Centern vor Ort nicht den Vorstellungen entsprachen. Deshalb musste jährlich eine sehr große Anzahl von Assessment Centern durchgeführt werden, um die vakanten Positionen für die verschiedenen Trainee-Programme zu besetzen.

Lösung
cut-e entwickelte für den Kunden ein Set von Online-Fähigkeitstests, mit denen die Potenziale der Bewerber für verschiedene Vakanzen automatisch im Vorfeld geprüft werden können. Die Online-Fähigkeitstests sind mit wenig Zeitaufwand (maximal 10 Minuten pro Instrument) durch die Bewerber von zu Hause aus zu bearbeiten, haben einen spielerischen Aufforderungscharakter, aber trotzdem einen für Bewerber erkennbaren Zusammenhang mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position. Die Fähigkeitsinstrumente sind als SmartPlayer-Module implementiert und nahtlos in die vorhandene Online-Recruitment-Plattform des Kunden integriert worden. Die Akzeptanz des Online-Assessments durch die Bewerber wurde in mehreren Studien untersucht und bestätigt. Die prädiktive Validität der eingesetzten Instrumente wird regelmäßig anhand der Ergebnisse in den Assessment Centern und den Leistungsbeurteilungen eingestellter Bewerber überprüft.

Nutzen
Durch das eingesetzte Online-Assessment können 60% ungeeigneter Bewerber frühzeitig ausgefiltert werden, ohne dass dabei geeignete Bewerber verloren gehen. Ferner ergaben sich durch das Online-Assessment Akzeptanzvorteile und Potenziale für Kostenreduktion, da die durchschnittliche Bearbeitungszeit pro Bewerbung deutlich verkürzt werden konnte. Die Vorauswahl durch das Online-Assessment führt zu deutlich besseren Erfolgsquoten in den Assessment-Centern vor Ort, so dass weniger kostenintensive Assessment-Center für die erforderlichen Einstellungen durchgeführt werden müssen.