Erfahrungsberichte
Die folgenden Case Studies informieren Sie über erfolgreich realisierte Lösungen und Erfahrungen unserer Kunden, die cut-e als ihren kompetenten HR-Partner für verschiedene Aufgabenstellungen gewählt haben.
Bertelsmann benötigt aufgrund von Expansionsbestrebungen eine große Anzahl von Nachwuchsführungskräften im Direktvertrieb. Hierfür wird ein Traineeprogramm aufgelegt, um geeignete Bewerber schrittweise an die Aufgaben mit weiteren Karriereoptionen heranzuführen.. >> weiterlesen
Die Ressource Mensch gewinnt immer stärker an Bedeutung, um sich insbesondere durch Professionalität und Kundenorientierung von seinen Wettbewerbern abzusetzen. >> weiterlesen
Um die Mitarbeiter zu ermutigen, Verantwortung bei der eigenen Entwicklung zu tragen, entschied die Telekom, ein Online-Self Assessment System einzurichten.. >> weiterlesen
Künftige Bachelor-Studenten werden zeitgemäß ausgewählt – online, interaktiv, modern. In Sommer 2010 stellte die Stadtverwaltung die Prozesse für die Auswahl von Diplom-Verwaltungswirten um, weitere Ausbildungsberufe werden folgen. >>weiterlesen
Als einer der attraktivsten Arbeitgeber für Hochschulabsolventen sieht sich die Lufthansa mit einer sehr großen Anzahl von Bewerbungen konfrontiert. Um dem hohen Ansehen bei den Bewerbern gerecht zu werden wurde es zunehmend aufwendiger, dem Wunsch der Bewerber nach einer schnellen Bearbeitung ihrer Bewerbungen nachzukommen. >> weiterlesen
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder Deutschlands erhält Siemens permanent eine sehr hohe Zahl Bewerbungen von Schulabgängern, die ihre professionelle Berufslaufbahn mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung beginnen möchten. >> weiterlesen
Die UN stellt Mitarbeiter auf der ganzen Welt ein. Die Bewerber haben unterschiedliche Nationalitäten, ethnische Hintergründe und Berufe. Um Schnelligkeit und Fairness bei der Auswahl sicherzustellen, müssen die Auswahl-Assessments weltweit an unterschiedlichen Standorten stattfinden. In jedem Jahr gehen an einem einzigen Tag 1500 Bewerber durch den Auswahlprozess. >> weiterlesen
