Erfahrungsberichte

Bertelsmann benötigt aufgrund von Expansionsbestrebungen eine große Anzahl von Nachwuchsführungskräften im Direktvertrieb. Hierfür wird ein Traineeprogramm aufgelegt, um geeignete Bewerber schrittweise an die Aufgaben mit weiteren Karriereoptionen heranzuführen.. >> weiterlesen

Die Ressource Mensch immer stärker an Bedeutung, um sich insbesondere durch Professionalität und Kundenorientierung von seinen Wettbewerbern abzusetzen.  >> weiterlesen

Um die Mitarbeiter zu ermutigen, Verantwortung bei der eigenen Entwicklung  zu tragen, entschied die Telekom, ein Online-Self Assessment System einzurichten.. >> weiterlesen

Als einer der attraktivsten Arbeitgeber für Hochschulabsolventen sieht sich die Lufthansa mit einer sehr großen Anzahl von Bewerbungen konfrontiert. Um dem hohen Ansehen bei den Bewerbern gerecht zu werden wurde es zunehmend aufwendiger, dem Wunsch der Bewerber nach einer schnellen Bearbeitung ihrer Bewerbungen nachzukommen. >> weiterlesen

Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands sieht sich Siemens jedes Jahr mit mehr als 200.000 Bewerbungen von Schulabgängern konfrontiert, die ihre professionelle Berufslaufbahn mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung beginnen möchten. >> weiterlesen

Die UN stellt Mitarbeiter auf der ganzen Welt ein. Die Bewerber haben unterschiedliche Nationalitäten, ethnische Hintergründe und Berufe.  Um Schnelligkeit und Fairness bei der Auswahl sicherzustellen, müssen die Auswahl-Assessments weltweit an unterschiedlichen Standorten stattfinden. In jedem Jahr gehen an einem einzigen Tag 1500 Bewerber durch den Auswahlprozess. >> weiterlesen