Das Assessment Barometer 2015/16

2776 Personalverantwortliche nahmen an der internationalen HR-Umfrage teil. Damit liefert das cut-e Assessment Barometer 2015/16 einen detaillierten Überblick über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Nutzung von eignungsdiagnostischen Instrumenten. Die große Teilnahme freut uns sehr, denn für jeden beantworteten Fragebogen spendete cut-e einen Euro an UNICEF, um bedürftigen Kindern den Schulbesuch zu ermöglichen. 

Sichern Sie sich jetzt Ihren kostenfreien Bericht des cut-e Assessment Barometers 2015/16 und erhalten Sie den globalen Report sowie die Länderberichte, sobald diese verfügbar sind. 

Trends im Online Assessment

Online Assessment verändert sich mit zunehmendem Gebrauch. Finden Sie heraus

  • wo Online Assessments vermehrt eingesetzt werden
  • welche Instrumente genutzt werden
  • wie sich Themen, wie ethisches Arbeiten, Mobile Assessment, Potenzialanalyse und Diversity Management auf die Personalarbeit auswirken
cut-e Assessment Barometer 2016

Die wichtigsten Ergebnisse: Das Assessment Barometer 2016

„Seit 2010 führen wir alle zwei Jahre diese Studie über die weltweiten Trends bei der psychometrischen Eignungsdiagnostik durch. Mit unserer Umfrage wollen wir herausfinden, wie Personalfachleute und -entwickler in verschiedenen Ländern Online Assessments nutzen. Wurden in der Vergangenheit Online Assessments vor allem eingesetzt, um das Risiko falscher Personalentscheidungen zu reduzieren, erkennt man seit 2010 einen bemerkenswerten Trend: Immer mehr Arbeitgeber möchten mit Hilfe der Eignungsdiagnostik prognostizieren können, welche Bewerber aus ihrem Bewerberpool am besten zu ihrem Unternehmen passen, sich als leistungsstark erweisen und zur Wertschöpfung in dem Unternehmen beitragen werden.”

Dr. Achim Preuß, Gründer und Geschäftsführer der cut-e Gruppe

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