Mithilfe von Online Assessment werden Ihre HR-Prozesse effektiver und effizienter

cut-e kombiniert Psychometrie, innovative Technologie und den dazugehörigen Beratungsservice mit dem Verständnis für Ihr Business. Sie wollen wissen, welche Persönlichkeitsmerkmale und welche Fähigkeiten leistungssteigernd für Ihr Unternehmen sind? Wir finden es für Sie heraus. Anschließend setzen wir einfach zu nutzende Online Assessment Prozesse für Sie auf, welche sich ohne Probleme in Ihre bereits existierenden HR-Systeme integrieren lassen.

Durch intensive Zusammenarbeit mit unseren Kunden sind wir in der Lage beeindruckende ROI-Werte in Bezug auf Zeitersparnis und Wertschöpfung zu erzielen. Das tun wir in allen Bereichen des Personalmanagements vom Screening, über die Personalauswahl und -gewinnung, bis hin zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.

Weiter unter finden Sie einige Beispiele wie sich die Zusammenarbeit gestaltet, um diesen beeindruckenden Return on Investment zu generieren.

cut-e steht uns immer zur Verfügung und liefert uns wertvolle Informationen, um unsere Fragen zu klären und unser Feedback aufzunehmen.”

Silviu Badescu, Deloitte

Logo Siemens

Siemens verbessert die Rate erfolgreicher Abschlüsse

Durch den Einsatz eines Interessenfragebogens und verschiedener Fähigkeitstests konnte Siemens die erfolgreiche Ausbildung von Azubis von 88% auf 95% steigern.

343.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weltweit in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung bei Siemens tätig. Entsprechend breit ist auch das Spektrum an Ausbildungsprogrammen für Schulabgänger, das Siemens betreut. Allein in Deutschland gibt es etwa 120 unterschiedliche Programme – eine Vielfalt, die Bewerberinnen und Bewerber, die ihre eigenen Stärken noch nicht genau kennen, überfordern könnte. Um diesen jungen Menschen eine Orientierungshilfe zu bieten, entwickelten cut-e und Siemens einen Job Navigator. Aufgrund der Veränderungen im Nutzungsverhalten mit mobilen Technologien ist dieses Projekt nun auch ein ideales Testfeld für die mobilfähige Entwicklung von Online Assessments.

Mit Hilfe des Job Navigators gelang es Siemens herausfinden, wie Online Assessments für mobile Plattformen adaptiert werden können; so konnten die Herausforderungen identifiziert und bewältigt werden, ohne den Auswahlprozess des Unternehmens zu beeinträchtigen.

Logo Dell

Dell steigert Umsatz und Gewinn

Durch Verbindung des Verhaltensfragebogens shapes mit einem spezifischen Risikomanagement-Interview erzielen neu eingestellte Mitarbeiter im Vergleich zu den restlichen Angestellten 36% mehr Einnahmen und 42% mehr Profit.

Als das Verhaltensmodell validiert und die Studienergebnisse fertiggestellt waren, führte cut-e Schulungen in verschiedenen Teams von Dell durch, um sicherzustellen, dass die Teams mit den Zielen und Ergebnissen des Assessment-Prozesses bestens vertraut waren.

Die Unterstützung und Einbindung der Senior Leaders des Unternehmens war ein Schlüsselfaktor für die Durchführung und den Erfolg der Schulungen.

Logo easyJet

easyJet spart enorme Kosten bei der Personalgewinnung ein

In den vergangenen 4 Jahren konnte easyJet eine Ersparnis von über € 152.000 erzielen, in dem die Anzahl an Assessment Centern drastisch reduziert wurde. Dies war durch die Nutzung von cut-e Online Assessment und den Realistic Job Previews möglich. Die Umstellung führte zu höher qualifizierten Bewerbern, die wesentlich früher im Bewerbungsprozess identifiziert werden konnten.

Assessment Center sind extrem teuer im Unterhalt, kosten sehr viel Zeit und binden Personal. Die Online Assessment Tools von cut-e gehören zu den zuverlässigsten und aussagekräftigsten Tools im Bereich HR. Durch die Nutzung dieser Verfahren wurde das Unternehmen easyJet in der Personalauswahl effektiver und konnte den Bedarf an Personal mit deutlich weniger Assessment Centern decken. Dies führte zu erheblichen Ersparnissen.

cut-e kann mit Ihnen zusammenarbeiten und Ihnen zeigen, wie Sie möglichst schnell und zielsicher das Personal identifizieren, welches sich erfolgreich in Ihr Unternehmen integrieren wird.

Logo Sunglass Hut

Sunglass Hut verkürzt den Auswahlprozess

Sunglass Hut konnte seinen Auswahlprozess von neuem Personal im Bereich Retail Associates drastisch von 25 auf 15 Tage reduzieren. Möglich wurde dies durch neue Ausarbeitungen der Anforderungen an das Personal zusammen mit cut-e und der Einführung von Situational Judgement Tests. Im Fokus standen Verhalten und benötigte Erfahrung der Bewerber.

Die Verkürzung der Einstellungszeit bringt nicht nur erfolgreiche Kandidaten schnell in Ihr Unternehmen, sondern sorgt auch für deren schnelleren Einstieg in wichtige Geschäftsfelder. Zusätzlich kann verhindert werden, dass sich der Kandidat für einen Mitbewerber entscheidet.

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Wählen Sie aus über 40 unterschiedlichen psychometrischen Verfahren den Test oder Fragebogen aus, der Sie bei Ihren Personalentscheidungen unterstützt.
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